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宏泰人壽頂尖業務增員計畫

自由舞台盡情揮灑 年薪百萬就在眼前

宏泰人壽今年度增員計畫持續開展,專注於推動新人儲備主管專案及同業業務主管菁英專案,並提供獎勵辦法以強化增員活力。近幾年宏泰人壽業務團隊持續突破、蛻變,在豐厚企業資源的支援下,透過專業培訓計畫,優秀人才輩出,業務屢創佳績。期待年輕世代新血加入,與企業共同築夢踏實,實現年薪百萬夢想。

宏泰人壽直營業務部張秀娟副總表示,宏泰人壽視每一位加入的新血為企業珍貴的資產,為開創保險大業共同奮鬥打拼的夥伴,互助合作、蛻變成長,在未來皆能成為獨當一面的專業壽險顧問戰將,與企業一齊發展茁壯,共享成功榮耀,因此宏泰人壽傾豐厚的企業資源,協助新加入的夥伴在金融專業養成及職涯發展,在自由無設限的舞台盡情揮灑、全心全意發展自我事業,年薪百萬不再遙不可及,夢想實現就在眼前。

今年度的增員計畫主要有兩大專案,112年儲備主管專案主要針對社會新鮮人或無金融相關經驗者,只要對保險業務有興趣且符合高中職以上學歷者,歡迎加入宏泰人壽業務團隊;另為112年同業業務主管菁英專案,廣邀有經驗的業務員認同宏泰人壽的企業精神與文化加入,除提供兩年的財務補助計畫,亦有專案獎金、增員獎金、介紹育成獎金及超額獎金等,並透過訓練、單位實際運作,助其增員、所屬人員晉升及發展組織。張秀娟表示,在宏泰人壽自由開創的企業文化下,各業務通訊處可發展專屬自己的特色,除了專業計畫、教育訓練輔助,同時藉由適才適性的經驗傳承及職涯軟性活動舉辦,凝聚共識、發展組織,打造出實力堅強的優質團隊。

「新夥伴將『未來』交付宏泰人壽,我們亦將慎重不負所託。」張秀娟說,宏泰人壽重視每一位夥伴,新人入職後將透過一系列計畫性的基礎訓練,引導其迅速融入組織、熟悉公司制度及行政流程;專業訓練則聚焦銷售、增員及團隊建立等進階能力養成,同時在資深前輩一對一的帶領下,以實戰經驗帶動、激發新人潛力,既傳承又創新。由於金融保險業所需具備的證照種類多元,因此宏泰人壽也提供證照相關的應試輔導,協助業務同仁取得所需證照及資格,展現專業實力,為保戶服務。

圖說: 直營業務部張秀娟副總表示,宏泰人壽視每一位加入的新血為企業珍貴的資產,為開創保險大業共同奮鬥打拼的夥伴,互助合作、蛻變成長,在未來皆能成為獨當一面的專業壽險顧問戰將,與企業一齊發展茁壯,共享成功榮耀。

宏泰人壽頂尖業務增員計畫〉這篇文章最早發佈於《保險104》。
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