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南山人壽大舉搶才打造新世代人才梯隊

2023儲備菁英計畫正式開跑

南山人壽深耕台灣六十年,始終將「人才」視為最珍貴的資產,因應數位發展、國際金融趨勢變化,南山人壽積極延攬金融科技、投資、精算/商品、業務/多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人才,今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中,「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺,擇優錄取,年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調,期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統,孕育出「新時代的保險服務與數位管理人才」。

南山人壽總經理范文偉表示,保險產業迎向嶄新時代,公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心,並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分,南山人壽大舉召募年輕世代,積極延攬多元領域人才,其中,南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆,成果卓越,已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代,積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力,未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫,培育更多新生代年輕學子實現自我價值。

今年三月起,南山人壽陸續前進全台各大校園徵才,南山人壽總經理范文偉3月4日也親臨臺大校園徵才博覽會活動現場,以臺大學長的身分與學弟妹分享自身職涯歷程,投身保險產業近30年的他,從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職,鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會,用行動定義自身價值,在工作中找到成就感與影響力。

圖說:南山人壽大舉搶才,南山人壽總經理范文偉親臨臺大校園徵才博覽會活動現場,積極延攬優秀人才加入南山大家庭。

「南山人壽儲備菁英計畫」以培育儲備主管為目標,並安排公司高階主管親自擔任職涯導師;前半年集體培訓並指派專案實作歷練,緊接著依綜合能力、期間表現及志願等,量身打造培訓歷程,於首年結訓後持續提供兼具深廣度的學習發展機會,並接續多元領域輪調,同時安排參與高層策略會議和跨部門大型專案,讓人才在不同專業領域深耕實力,蓄積個人領導能力,朝全方位管理人才前進。

「2023南山人壽儲備菁英計畫」招募自即日起至3月31日止,徵才不限科系,歡迎海內外大學、研究所畢業生以及工作經驗三年以下之有意應徵者,請至南山人壽人才召募網站(https://nshr.nanshanlife.com.tw/schoolfresh/elite)填寫履歷,如有疑問請Email至

NS-Resume@NANSHAN.com.tw或撥打召募專線(02) 8758-8999諮詢。

今年是南山人壽成立60週年,深耕台灣服務超過650萬保戶,我們感謝所有保戶、社會大眾的支持與信賴。邁向下一個新時代,南山人壽堅定守護對保戶及社會的永續承諾,啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心,加速導入保險科技,實踐保險價值轉型,不僅如此,更期許以溫暖、活力、創新的精神,落實企業社會責任,從環境永續守護山海、實踐社會參與照顧弱勢與高齡、關懷保戶與員工夥伴三大面向,發揮企業力量,不負所託,成為國人的堅實靠山。

 

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南山人壽保險股份有限公司(地址:臺北市信義區莊敬路168號,客服中心0800-020-060。)截至一一一年第三季,資產總值約新臺幣5.1兆元,有效保單逾1,170萬件,提供超過659萬保戶優質的保障及保險規劃服務,分公司25家,通訊處308處,服務網遍佈全國。

南山人壽素以專業經營、財務穩健著稱,在業務人員素質、教育訓練等各方面均居業界領導地位,不僅連續多年入選天下雜誌<2000大企業>,營收名列金融業第三名。在2014至2022年連續9年蟬聯英國專業財經網站「全球銀行及金融評論(Global Banking & Finance Review)」之「臺灣最佳壽險公司(Best Insurance Company)」, 2022年更獲得《亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA)》頒發「年度最佳健康保險公司(Health Insurance Company of the Year)」,同時也獲頒《國家品牌玉山獎》「最佳產品類」全國首獎、「最佳人氣品牌類」玉山獎、「傑出企業類」玉山獎等6項獎項、《遠見CSR暨ESG企業社會責任獎》樂齡友善組楷模獎,及《保險信望愛獎》「最佳保險專業獎」等12項大獎;2021年亦獲頒《臺灣保險卓越獎》「保戶服務卓越獎」及「商品創新專案企畫卓越獎」雙料銀質獎,深得國內外媒體及社會大眾之肯定。

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南山人壽大舉搶才打造新世代人才梯隊〉這篇文章最早發佈於《保險104》。
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